La gente non segue i leader che non si impegnano:
l’impegno può essere costituito dal numero di ore lavorate, da come si agisce per migliorarsi, da cosa si fa per gli altri.
Gli altri crederanno in voi solo se voi credete nella vostra causa, la gente investe prima nel leader e poi nella sua visione.
- L’impegno parte dal cuore: alcuni pretendono che tutto sia perfetto prima di impegnarsi, ma l’impegno viene prima dei risultati
- L’impegno è verificato dall’azione, unica sua unità di misura
- L’impegno apre la porta ai risultati, solenne promessa a continuare indipendentemente da quante volte siete stati messi a ko
In fatto di impegno ci sono 4 tipologie di persone:
Ignavi: non hanno obiettivi e non si impegnano
Esitanti: non sanno se raggiungeranno e temono di impegnarsi
Rinunciatari: lasciano perdere quando il gioco si fa duro
Decisi: definiscono gli obiettivi, si impegnano e pagano il prezzo per raggiungerli
Tu, a quale categoria appartieni?
A quela categoria vorresti appartenere?
Come migliorare la propria capacità di impegnarsi.
- misurarlo (tempo e risorse dedicate)
- essere consapevoli di ciò per cui varrebbe la pena morire
che cosa non potreste mai smettere di fare a prescindere dalle conseguenze? - metodo edison: costringersi a fare rendendo pubblici i progetti se il primo passo è un problema